În atenția acelor preoți moldoveni care nu văd nimic reprobabil în cursul privind integrarea europeană a Republicii Moldova: decizia Curții Europene vizează nu numai hijabul islamic sau kippa iudaică, ci și simbolurile creștine, de exemplu, crucea.
Curtea Europeană a confirmat „dreptul” angajatorilor de a interzice angajaților să poarte la locul de muncă semne religioase vizibile, relatează kath.net.
Drept motv concret pentru o asemenea decizie a servit un caz recent din Belgia, când unei angajate musulmane i s-a interzis să poarte hijab la locul de muncă.
Ea a depus o cerere la Tribunalul Muncii din Liege, care la rândul său a făcut recurs la Curtea Europeană. În consecință, instanța a decis că cererea angajatorului este legală și justificată în mod obiectiv.
Mai mult, angajatorul poate interzice complet purtarea semnelor religioase vizibile în timpul programului de lucru și la locul de muncă.
Curtea UE a subliniat că această regulă se aplică în mod egal tuturor religiilor și se referă nu doar la hijaburile islamice, ci și la simbolurile iudaice sau creștine, precum kippa sau crucea.
Curtea Europeană de Justiție este cea mai înaltă autoritate judiciară a Uniunii Europene, ale cărei decizii nu pot fi atacate cu recurs.
Foto: new.point.md
Sursa: Uniunea Jurnaliștilor Ortodocși